Dersom din virksomhet nylig har gjennomført en nedbemanning, må du som arbeidsgiver kjenne til rettighetene de oppsagte arbeidstakerne kan ha i etterkant av oppsigelsene. Oppsagte arbeidstakere kan blant annet ha en fortrinnsrett til ledige stillinger som lyses ut i virksomheten i tiden etter en nedbemanningsprosess.