Arbeidslivet endrer seg raskere enn noen gang. Digitalisering, kunstig intelligens, klimakrav og en aldrende befolkning stiller nye forventninger til både arbeidstakere og ledere. Mange kjenner på et høyt tempo og stadig sterkere krav - men vi i Parat vet også at Norge har en styrke som få andre land kan vise til: Den norske modellen.
En fersk Fafo-rapport tegner et alvorlig bilde av arbeidshverdagen i norske apotek. Hele seks av ti ansatte under 30 år har opplevd trakassering fra kunder det siste året.
De er ofte usynlige for omverdenen, men står midt i krysspresset mellom ledelse og ansatte - som brobyggere, varslere, problemløsere og ikke minst kulturbærere.
For første gang i Norge planlegges en fagskoleutdanning spesielt for apotekteknikere. - Dette er etterlengtet og helt nødvendig for å styrke både yrkesgruppen og apotekbransjen, sier Bodil Røkke, leder i Farmasiforbundet i Parat.
Sykefraværet er for høyt, og såkalte bransjeprogrammer for inkluderende arbeidsliv er blant tiltakene som skal gjøre noe med dette. Nå etableres et nytt program for butikkhandel, i samarbeid med blant andre YS.
Språk er ofte nøkkelen til å lykkes i arbeidslivet når man kommer til et nytt land. Sammen med organisasjonen Caritas bidrar Parat i et prosjekt for norskopplæring for arbeidsinnvandrere. Målet med prosjektet er å jobbe mot utenforskap, og for et mer inkluderende arbeidsliv.
Vi burde vært ferdig snakket om saken, men fremdeles er det dessverre nødvendig å rette oppmerksomheten mot uønsket seksuell oppmerksomhet og trakassering i arbeidslivet.
Som eneste yrkesorganisasjon i Norge jobber Farmasiforbundet særskilt for å sikre at apotekteknikerne står sentralt også i fremtidens apotek. - Vi jobber hver dag for å opprettholde annerkjennelse av yrket vårt, sier Farmasiforbundets leder Bodil Røkke.
