Alle mediene redigeres i henhold til redaktørplakaten og vær varsom-plakaten.
seniorpolitikk.no
Seniorpolitikk.no
skal reflektere de viktigste nyhetene på det seniorpolitiske feltet; både politisk og i virksomhetene, formidle eksempler på seniorpolitikk, angi verktøy/metoder som er egnet til å drive det seniorpolitiske arbeidet framover på virksomhetsnivå. Videre skal det presenteres aktuell forskning, fag og fakta, stimulere til debatt om temaer som angår seniorer og deres arbeidssituasjon. seniorpolitikk.no følger Redaktørplakaten.
Fafo-forsker Anne Inga Hilsen fant at seniorer (50+) har litt ulike tilnærminger til det å bytte jobb. Hun beskriver fem ulike måter å tenke på. Fafo-forsker Anne Inga Hilsen.
18.April 2018 Bølgebryteren - seniorpolitikk gjennom 50 år Senter for seniorpolitikk inviterer til bokbad Boken «Bølgebryteren - seniorpolitikk gjennom 50 år» av Stein Aabø gis ut på Pax Forlag i april.
Den nye tjenestepensjonen i offentlig sektor vil føre til at flere seniorer vil velge å jobbe lenger. Og: Nå blir det vanskelig å tenke seg en fremtid uten AFP-ordningen, mener Fafos forskningsleder Jon Hippe.
- Vi fikk trent på en metode for hvordan vi tenker kompetanse, og en bevisstgjøring av hva slags kompetanse vi sitter med selv, sier Arnt Vidvei, HR-direktør i NCC Norway. Geir Gravdal og Arnt Vidvei.
- Det er viktig for medarbeidere å se sin egen kompetanse og sitt eget ansvar for at lederen skal se den og ta den i bruk, sier Nils Bang Johannesen. Nils Bang Johansen og Sissel Brune Henriksen i AS3.
På jobb for Senter for seniorpolitikk blir jeg fra tid til annen møtt med innvendinger om at; «nei seniorpolitikk er ikke noe for oss, vi må ha fokus på personalpolitikk som lønner seg for bedriften».
Om få dager får du også en epost fra Norsk Gallup/Kantar Media, som gjør en leserundersøkelse for oss. Vi håper du vil ta deg tid til å si hva du mener om både tidsskriftet (papirutgaven), nettsiden og nyhetsbrevet Seniorpolitikk.no.
Omstilling, automatisering eller såkalt kunstig intelligens kan føre til store endringer i arbeidslivet. Camilla Tepfers i InFuture. (Foto Tora Herud) Digitaliseringens andre bølge skyller over oss med økende kraft.
- Borregaard handler mest om kunnskap. Derfor er det viktig med kompetanse og å utvikle folk. Vi ønsker at de ansatte skal bli lenge, sier Dag Arthur Aasbø, direktør for organisasjon og samfunnskontakt på Borregaard i Sarpsborg.