Kjøttbransjen
11.05.2023
Ferieloven av 1988 sikrer arbeidstakere sin rett til feriefritid, jf. § 1. Retten gjelder eksempelvis selv om virksomheten skifter eier, om arbeidstaker er nyansatt, har blitt sagt opp, sier opp, har sykdomsfravær, eller tar ut permisjon.
Denne artikkelen tar for seg noen av de mest vanlige spørsmålene om feriefritid. Hvem loven gjelder for, og om den kan fravikes.
Risikerer erstatningsansvar
Loven omfatter arbeidstakere, det vil si «enhver som utfører arbeid i annens tjeneste», jf. § 2 (1). For arbeidstakere som ikke er omfattet av særregler, kan det som utgangpunkt kun avtales vilkår som stiller arbeidstaker i en gunstigere posisjon enn det loven legger opp til, jf. § 3.
Dersom arbeidsgiver, forsettlig, eller uaktsomt, lar være å sørge for at arbeidstaker får feriefritid, risikeres erstatningsansvar overfor arbeidstaker, jf. § 14.
Ferieår og opptjeningsår
For å forstå lovreglene, er det viktig å ha oversikt over «ferieår» og
Gå til medietRisikerer erstatningsansvar
Loven omfatter arbeidstakere, det vil si «enhver som utfører arbeid i annens tjeneste», jf. § 2 (1). For arbeidstakere som ikke er omfattet av særregler, kan det som utgangpunkt kun avtales vilkår som stiller arbeidstaker i en gunstigere posisjon enn det loven legger opp til, jf. § 3.
Dersom arbeidsgiver, forsettlig, eller uaktsomt, lar være å sørge for at arbeidstaker får feriefritid, risikeres erstatningsansvar overfor arbeidstaker, jf. § 14.
Ferieår og opptjeningsår
For å forstå lovreglene, er det viktig å ha oversikt over «ferieår» og
