NNN-arbeideren
27.06.2018
Arbeidsgiversiden vil gjøre det «enklere» for arbeidstakere å avtale arbeidstiden direkte med arbeidsgiver - uten avtale med fagforeningen. Fagbevegelsen på sin side vil fortsatt ha et ord med i laget. Torstein Ulserød i Civita og Stein Stugu i De Facto debatterer.
Torstein Ulserød og Stein Stugu har begge fleksible jobber i hovedstaden, de har kontorplasser de i stor grad kommer til og går fra som de selv vil. Selvfølgelig sjekker de e-post og tar jobb-telefoner utenom «åtte til fire». Begge har likevel sterke meninger om hvem som skal styre arbeidstiden i samfunnet for øvrig.
Ulserød: Arbeidsmiljøloven har detaljerte regler om arbeidstid, begrunnet med vernehensyn for arbeidstaker. Reglene er ganske strenge, men det finnes også fleksibilitet sånn at en kan inngå individuelle avtaler, og jobbe mer i perioder og mindre i andre. Enkelte av forslagene fra Arbeidstidsutvalget gir arbeidsgiver noe økt styringsrett, men det er ikke foreslått dramatiske endringer.
Stein Stugu, hvorfor skal fagforeningene bry seg med når den enkelte av oss jobber?
Stugu: - Jo mer liberal arbeidsmiljølov og jo mer vi åpner for individuelle avtaler, desto mer forsvinner den kollektive motkraften som fagforeningene er. Individuelle avtaler er helt sikkert utmerket for a
Les opprinnelig artikkelUlserød: Arbeidsmiljøloven har detaljerte regler om arbeidstid, begrunnet med vernehensyn for arbeidstaker. Reglene er ganske strenge, men det finnes også fleksibilitet sånn at en kan inngå individuelle avtaler, og jobbe mer i perioder og mindre i andre. Enkelte av forslagene fra Arbeidstidsutvalget gir arbeidsgiver noe økt styringsrett, men det er ikke foreslått dramatiske endringer.
Stein Stugu, hvorfor skal fagforeningene bry seg med når den enkelte av oss jobber?
Stugu: - Jo mer liberal arbeidsmiljølov og jo mer vi åpner for individuelle avtaler, desto mer forsvinner den kollektive motkraften som fagforeningene er. Individuelle avtaler er helt sikkert utmerket for a
