Forhandlingsresultatet mellom arbeidsgiverorganisasjonen KS og arbeidstakerorganisasjonen Unio (som NSF er en del av) ble i år en stor skuffelse for sykepleiere i kommunal sektor. Så dårlig var forhandlingsresultatet at forbundsstyret til Norsk Sykepleierforbund for første gang valgte å sende et forhandlingsresultat i KS ut til uravstemning.
Jubel i staten
Sykepleiermangelen har vært jevnt økende de siste årene, og nå ser den ut til å ha skutt i taket. Det mangler nå nesten 6000 sykepleiere og spesialsykepleiere, en eksplosiv økning på 47 prosent siden 2017. Sykepleierforbundet har lenge varslet arbeidsgivere, politikere og samfunnet om at noe må gjøres, og har lagt fram en liste med sju forutsetninger som NSF mener må på plass for å løse krisen.
De har selv kalt det Sykepleierløftet (sannsynligvis heftig inspirert av Lærerløftet, som ble helhjertet adoptert av mange politikere for noen år siden). Et av disse punktene lyder slik: «Et lønnsløft slik at alle sykepleiere med 10 års ansiennitet tjener over 500 000 kroner.»
Forventningene var klare: NSF skulle vise muskler i tariffoppgjøret.
Akkurat dette punktet er det mange sykepleiere som har bitt seg merke i. Det virket nesten utopisk å skulle oppnå, men forventningene var klare: NSF skulle vise muskler i tariffoppgjøret.
Og jammen: I forhandlinger med Spekter (arbeidsgiverorganisasjon f
