Arbeidsmanden
15.02.2018
I en knusende dom slår lagmannsretten fast at Skanska ikke hadde saklig grunn til å si opp seks anleggsarbeidere.
- En riktig og viktig dom, sier LO-advokat Edvard Bakke, som har fulgt anleggsarbeiderne gjennom to rettsrunder og to seige år i usikkerhet: Ville de seks - fem av dem oppunder 60 år - få jobben sin tilbake etter å ha blitt sagt opp av entreprenørselskapet i 2016?
Det sentrale spørsmålet gjennom rettsprosessen har vært om et av landets ledende entreprenørselskap kunne la hensyn til kompetanse gå foran ansiennitet når de i en omfattende nedbanningsrunde skulle slanke staben.
- Lagmannsretten forholdt seg riktig til Hovedavtalens bestemmelse om ansiennitet og krav til forsvarlig saksbehandling, sier Bakke, og utdyper:
- Retten slår fast med bred penn at ansiennitet skal være utgangspunktet ved en nedbemanning, og at en bedrift ikke står like fritt til å vektlegge andre hensyn når den er bundet av tariff. Retten sa i denne dommen at Skanska i realiteten har tatt utgangspunkt i kompetanse, ikke ansiennitet.
Stått lengre i jobben. Det hele startet for to år siden, da Skanska måtte si opp folk på grunn av en tøff konkurransesituasjon. Av 650 ansatte i anleggsdelen i Norge, skulle rundt 100 bort. Hovedtillitsvalgt Jan Åge Vik sa den gangen at han trodde Skanskas ledelse ville la ansiennitet bli det viktigste utvelgelseskriteri
Les opprinnelig artikkelDet sentrale spørsmålet gjennom rettsprosessen har vært om et av landets ledende entreprenørselskap kunne la hensyn til kompetanse gå foran ansiennitet når de i en omfattende nedbanningsrunde skulle slanke staben.
- Lagmannsretten forholdt seg riktig til Hovedavtalens bestemmelse om ansiennitet og krav til forsvarlig saksbehandling, sier Bakke, og utdyper:
- Retten slår fast med bred penn at ansiennitet skal være utgangspunktet ved en nedbemanning, og at en bedrift ikke står like fritt til å vektlegge andre hensyn når den er bundet av tariff. Retten sa i denne dommen at Skanska i realiteten har tatt utgangspunkt i kompetanse, ikke ansiennitet.
Stått lengre i jobben. Det hele startet for to år siden, da Skanska måtte si opp folk på grunn av en tøff konkurransesituasjon. Av 650 ansatte i anleggsdelen i Norge, skulle rundt 100 bort. Hovedtillitsvalgt Jan Åge Vik sa den gangen at han trodde Skanskas ledelse ville la ansiennitet bli det viktigste utvelgelseskriteri