15 av arbeiderne som fylte 59 år før 1. mars i 2012 fikk fortsette fram til 62 år, og sikret seg dermed Avtalefestet pensjon (AFP). Hansen var dessverre litt for ung, men han var også for gammel for arbeidslivet, viste det seg. Dermed sto han på bar bakke etter å ha jobbet i bedriften fra han som 18-åring troppet opp på lønningskontoret og spurte om jobb i bedriften der både far, bror og flere onkler jobbet.
For å få sosialstønad må du først bruke opp alt du har av oppsparte midler. Og det forventes at ektefelle eller samboer forsørger deg - også når de er minstepensjonister, som Kåre Hansens samboer er.
IKKE LETT: Det har ikke vært lett for Kåre Hansen etter at han mistet jobben ved Follum. Men i år fyller han 62 år og kan søke om folketrygd.
Håvard Sæbø
Ga til slutt opp Nav
Vi besøkte noen av gutta på Follum for to år siden. Da var det tre år siden de mistet jobben. De to siste årene har en av dem gått bort og en annen er flyttet fra distriktet. Men vi treffer igjen Kåre Hansen og Eilert Johnsrud.
Mens Eilert Johnsrud kom seg inn i en attføringsbedrift der han tenker å jobbe fram til han er 67 år, så har Kåre Hansen hatt et trøblete forhold til Nav. Det har vært mange ulike saksbehandlere å forholde seg til, og mye att og fram og til slutt ga han rett og slett opp. Han bare sluttet å levere meldekort.
Hansen er likevel takknemlig overfor karriereveileder Oddny Espen fra Menova AS, som har fått ham til å holde motet oppe og som hjelper ham med datatekniske ting.
- Hadde alle vært som a' Oddny, så kan det hende mange hadde fått jobb, sier Kåre Hansen, og sukker.
- For alt skal jo ordnes på data nå, også på Nav, og det er forferdelig at Nav gjør sånt for sånne som meg som ikke kan bruke data og lever i steinalderen, sier han og viser fram sin gammeldagse mobiltelefon som bare er til å ringe med.
* Disse ti grafene viser Forskjells-Norge
STEINALDEREN: Kåre Hansen er klar på at han ikke fikser data. Det får han hjelp til. Mobiltelefonen er bare til å ringe med.
Håvard Sæbø
531 mistet jobben
Og Oddny Espen viser seg å kunne ordne opp. Hun var leder for prosjektet Ny jobb etter nedleggelse, et prosjekt som sannsynligvis var det første i sitt slag i Norge og rettet seg mot de 531 arbeiderne som mistet jobben da hjørnesteinsbedriftene Constructor Norge AS, Norske Skog Follum AS og Huhtamaki Norway AS på Hønefoss ble lagt ned fra 2009 til 2013.
HJELPEREN: Eilert Johnsrud (tv) og Kåre Hansen er veldig takknemlige for hjelpa de har fått av karriereveileder Oddny Espen.
Håvard Sæbø
Alarmen gikk da de så at det sto folk igjen på perrongen et par år etter at jobben var blitt borte. I prosjektet ønsket de bevis på hvordan det egentlig sto til, ifølge Stein Roar Eriksen og Jan Hagen, som kommer fra henholdsvis Follum og Constructor. Hagen er leder av Fellesforbundets avdeling 43, Øvre Buskerud Fagforening.
Målet med prosjektet var å få kunnskap om hvordan det har gått med dem som ble rammet av nedleggelsene, om de har greid å komme seg ut i nytt arbeid og hvilke erfaringer de fikk med å søke nye jobber.
* Kommentar: Derfor er vi opptatt av forskjeller
269 av de 531 oppsagte ble med i selve undersøkelsen. Av dem var 184 personer i jobb, mens 85 svarte at de ikke var i arbeid. Både blant de som var i jobb og de som ikke var det, var det totalt en firedel som svarte at de var jobbsøkere. Det er langt høyere enn tallene fra Nav og Arbeidskraftundersøkelsen AKU i samme periode.
I ARBEID: I 2009 var Kåre Hansen (th) fortsatt i arbeid ved papirfabrikken. bø
Håvard Sæbø
Ble ikke fanget opp
Det viste seg at hele 22 av dem som mistet jobben, hadde spesielle behov for hjelp som ikke ble fanget opp av tiltakene som ble satt i gang. Disse fikk dermed ikke den hjelpen de hadde behov for. Ifølge Oddny Espen gikk nedleggelsene spesielt hardt ut over de eldste medarbeiderne. De hadde vanskeligst for å skaffe seg ny jobb, og de som mistet AFP-rettighetene fikk det trangt økonomisk etter at de 104 ukene med arbeidsledighetstrygd var omme. Flere seniorer følte seg presset til å slutte, og de som hadde lavest formell kompetanse slet mest med å skaffe seg nytt arbeid. Den bedriftsinterne opplæringen og kompetansen de hadde, var vanskelig å få verdsatt i nye sammenhenger.
* Meningsmåling: Velgerne bekymrer seg over økte forskjeller
Dessuten viste det seg at en rekke av de berørte hadde lav basiskompetanse, som lesing og skriving og datakunnskaper. Da havner du gjerne nederst i søkerbunken hos potensielt nye arbeidsgivere.
- Det
