Fagpressenytt

- Næringslivet gjenspeiler ikke befolkningen. Det er mange kjempedyktige mennesker som fortjener muligheter, uavhengig av hudfarge, fysiske forutsetninger eller alder.

Er det så farlig med fordommer, egentlig? Tja - ikke nødvendigvis - de kan til og med være en fordel. «Vietnamesere er høflige, arbeidsomme, godt integrerte, ydmyke og effektive.» Det er jo ikke så verst?

Om lag én av fem personer i Norge er innvandret eller er norskfødt med innvandrerforeldre. Gruppen er sterkt underrepresentert i advokatbransjen.

I et forum for freestyle-alpinister hylles Lars Veen både som en enestående frikjører og for sin jernvilje.

Arbeidsmiljøloven § 2 A-1 første ledd første punktum slår fast at «[a]rbeidstaker har rett til å varsle om kritikkverdige forhold i arbeidsgivers virksomhet».

Jeg skulle ønske at temaet var irrelevant og at det ikke var nødvendig å gjøre et poeng av Pride og det å være skeiv i dag. Slik er det dessverre ikke, og derfor må vi fortsette å snakke om det - også innenfor vår bransje.

Som barn skiftet jeg navn for å bli mer norsk, og jeg har hele tiden vært opptatt av at jeg ikke skal skille meg ut. Men da faren min ble kreftsyk, endret det seg.

Jeg opplever at alle advokater og advokatvirksomheter ønsker et inkluderende og mangfoldig miljø. Inkluderende mangfold er ikke noe vi søker fordi det forventes av oss.

Høstens vervekampanje er i mål, og denne gangen fikk forbundet hele 800 nye medlemmer: 712 nye ordinære medlemmer og 88 studentmedlemmer.

Personopplysningsvernet blir bare viktigere i takt med at teknologien utvikler seg. De siste årene har utviklingen vært enorm.