AddToAny

Våre liv er like fine

Jeg skulle ønske at temaet var irrelevant og at det ikke var nødvendig å gjøre et poeng av Pride og det å være skeiv i dag. Slik er det dessverre ikke, og derfor må vi fortsette å snakke om det - også innenfor vår bransje.
Uten at jeg egentlig har noen dekning for antakelsen, virker det for meg som at det er færre åpne skeive i advokatbransjen enn i samfunnet ellers. Det kan være tilfeldig, men en kan stille seg spørsmålet om det har noe å gjøre med en tradisjonelt konservativ bransje, hvor vi i alle fall delvis blir møtt med uniforme forventninger.
Kanskje fremstår det vanskelig å skulle passe inn? For egen del kan jeg også relatere til tanker rundt hvorvidt det å være skeiv kan ha noen form for begrensende effekt på hvilke muligheter man får. Kanskje er noen faktisk redde for konsekvensene av noe så elementært som det å være seg selv blant kollegaer.
Det er vanskelig å si hvor skoen egentlig trykker. Det finnes neppe entydige historier og erfaringer knyttet til alt det innebærer å avvike fra heteronormen. Selv har jeg ikke vært veldig vokal når det gjelder min egen identitet som skeiv i jobbsituasjonen, men jeg har heller aldri lagt skjul på den.
Hvis min åpenhet kan bety noe for andre, deler jeg gjerne erfaringer. Da betyr den noe for meg ogs
Gå til mediet

Flere saker fra Advokatbladet

Jeg har lyst til å fokusere på fordelen med å være minoritet i advokatbransjen. Innvandrere og norskfødte med innvandrerforeldre utgjør nå 19,9 prosent av befolkningen.
Advokatbladet 14.02.2024
Jeg er homofil (og svensk). Min opplevelse hos Wiersholm er at dette har vært irrelevant. Jeg har alltid følt meg komfortabel med å være meg selv, både i firmaet og blant nesten alle ansatte.
Advokatbladet 14.02.2024
Jeg bestemte meg for å studere juss da jeg som 22-åring ble definert som ufør av leger og av NAV. Nå lever jeg ut advokatdrømmen sammen med mitt forbilde.
Advokatbladet 14.02.2024
Folk må forstå hva ekskluderende holdninger kan gjøre med de som blir rammet. Ingen erfaringer skal bagatelliseres, og vi må tørre å etterleve verdivalgene vi tar - selv om vi risikerer å bli stående alene.
Advokatbladet 14.02.2024
Tidligere mangfoldsarbeid, for eksempel i bedrifter, hadde gjerne som mål at man skulle oppstille kriterier for hva som var mangfoldig. Man skulle kunne sjekke av for en serie egenskaper hos menneskene man hadde ansatt.
Advokatbladet 14.02.2024

Nyhetsbrev

Lag ditt eget nyhetsbrev:

magazines-image

Mer om mediene i Fagpressen

advokatbladet agenda-316 allergi-i-praksis appell arbeidsmanden arkitektnytt arkitektur-n astmaallergi automatisering baker-og-konditor barnehageno batmagasinet bedre-skole bioingenioren bistandsaktuelt blikkenslageren bobilverden bok-og-bibliotek bondebladet buskap byggfakta dagligvarehandelen demens-alderspsykiatri den-norske-tannlegeforenings-tidende diabetes diabetesforum din-horsel energiteknikk fagbladet farmasiliv finansfokus fjell-og-vidde fontene fontene-forskning forskerforum forskningno forskningsetikk forste-steg fotterapeuten fri-tanke frifagbevegelse fysioterapeuten gravplassen handikapnytt helsefagarbeideren hk-nytt hold-pusten HRRnett hus-bolig i-skolen jakt-fiske journalisten juristkontakt khrono kilden-kjonnsforskningno kjokkenskriveren kjottbransjen kommunal-rapport Kontekst lo-aktuelt lo-finans lo-ingenior magasinet-for-fagorganiserte magma medier24 museumsnytt natur-miljo nbs-nytt nettverk nff-magasinet njf-magasinet nnn-arbeideren norsk-landbruk norsk-skogbruk ntl-magasinet optikeren parat parat-stat politiforum posthornet psykisk-helse religionerno ren-mat samferdsel seilmagasinet seniorpolitikkno sikkerhet skog skolelederen sykepleien synkron tannhelsesekreteren Tidsskrift for Norsk psykologforening traktor transit-magasin transportarbeideren uniforum universitetsavisa utdanning vare-veger vvs-aktuelt