AddToAny

«Mai, vi var spente på å få en innvandrer, men vi hadde ikke noe å bekymre oss for - du er jo som oss!»

Er det så farlig med fordommer, egentlig? Tja - ikke nødvendigvis - de kan til og med være en fordel. «Vietnamesere er høflige, arbeidsomme, godt integrerte, ydmyke og effektive.» Det er jo ikke så verst?
Det finnes sånne vietnamesere. Akkurat som det finnes nordmenn som elsker lange skiturer, isbading og brunost, og som spiser taco hver fredag.
Jeg startet karrieren som nyutdannet fullmektig i Wikborg Rein. Der jobbet jeg med en amerikansk sjef, som styrte et særdeles kompetent og internasjonalt team.
Jeg tviler på at jeg hadde fått samme mulighet uten min vietnamesiske bakgrunn. Jeg ble ansatt, og fikk etter hvert reise til Singapore, fordi jeg tilfeldigvis som vitenskapelig assistent var vikartolk da den vietnamesiske advokatforeningen gjestet Norsk Senter for menneskerettigheter, og de avla besøk hos Wikborg Rein. Morten Goller holdt foredrag om antikorrupsjon og hvitvasking, og så fordeler med min flerkulturelle bakgrunn.
Jeg vet selv hvor irriterende det kan være ikke å bli sett ut fra det man gjør og er, men ut fra antagelser og fordommer. Å være vant
Gå til mediet

Flere saker fra Advokatbladet

Jeg har lyst til å fokusere på fordelen med å være minoritet i advokatbransjen. Innvandrere og norskfødte med innvandrerforeldre utgjør nå 19,9 prosent av befolkningen.
Advokatbladet 14.02.2024
Jeg er homofil (og svensk). Min opplevelse hos Wiersholm er at dette har vært irrelevant. Jeg har alltid følt meg komfortabel med å være meg selv, både i firmaet og blant nesten alle ansatte.
Advokatbladet 14.02.2024
Jeg bestemte meg for å studere juss da jeg som 22-åring ble definert som ufør av leger og av NAV. Nå lever jeg ut advokatdrømmen sammen med mitt forbilde.
Advokatbladet 14.02.2024
Folk må forstå hva ekskluderende holdninger kan gjøre med de som blir rammet. Ingen erfaringer skal bagatelliseres, og vi må tørre å etterleve verdivalgene vi tar - selv om vi risikerer å bli stående alene.
Advokatbladet 14.02.2024
Tidligere mangfoldsarbeid, for eksempel i bedrifter, hadde gjerne som mål at man skulle oppstille kriterier for hva som var mangfoldig. Man skulle kunne sjekke av for en serie egenskaper hos menneskene man hadde ansatt.
Advokatbladet 14.02.2024

Nyhetsbrev

Lag ditt eget nyhetsbrev:

magazines-image

Mer om mediene i Fagpressen

advokatbladet agenda-316 allergi-i-praksis appell arbeidsmanden arkitektnytt arkitektur-n astmaallergi automatisering baker-og-konditor barnehageno batmagasinet bedre-skole bioingenioren bistandsaktuelt blikkenslageren bobilverden bok-og-bibliotek bondebladet buskap byggfakta dagligvarehandelen demens-alderspsykiatri den-norske-tannlegeforenings-tidende diabetes diabetesforum din-horsel energiteknikk fagbladet farmasiliv finansfokus fjell-og-vidde fontene fontene-forskning forskerforum forskningno forskningsetikk forste-steg fotterapeuten fri-tanke frifagbevegelse fysioterapeuten gravplassen handikapnytt helsefagarbeideren hk-nytt hold-pusten HRRnett hus-bolig i-skolen jakt-fiske journalisten juristkontakt khrono kilden-kjonnsforskningno kjokkenskriveren kjottbransjen kommunal-rapport Kontekst lo-aktuelt lo-finans lo-ingenior magasinet-for-fagorganiserte magma medier24 museumsnytt natur-miljo nbs-nytt nettverk nff-magasinet njf-magasinet nnn-arbeideren norsk-landbruk norsk-skogbruk ntl-magasinet optikeren parat parat-stat politiforum posthornet psykisk-helse religionerno ren-mat samferdsel seilmagasinet seniorpolitikkno sikkerhet skog skolelederen sykepleien synkron tannhelsesekreteren Tidsskrift for Norsk psykologforening traktor transit-magasin transportarbeideren uniforum universitetsavisa utdanning vare-veger vvs-aktuelt