1. juli 2015 ble aldersgrensene for stillingsvern i arbeidsmiljøloven endret for å øke yrkesdeltakelsen blant de eldste arbeidstakerne. Den generelle grensen økte fra 70 år til 72 år. Bedriftsinterne aldersgrenser økte fra 67 år til 70 år. Etter lovendringen er det færre over 62 år som arbeider i finansnæringen, men det finnes det gode forklaringer på.
- Mens flere andre næringer har økt andel ansatte over 62 år fra 2013 til 2016, har det blitt en reduksjon av andel i den aldersgruppen i finansnæringen, sier Tove Midtsundstad.
FAFO-forskeren har sammen med kollega Roy A. Nielsen undersøkt om loven har ført til at flere bedrifter har innført bedriftsinterne aldersgrenser, om det har ført til økt sysselsetting blant de aller eldste og om det har påvirket rekruttering av seniorer.
FÆRRE AV DE ELDSTE
Finans- og forsik r ingsbransjen ligger øverst på listen over næringer med aldersgrense på 70 år. Rundt 50 prosent av bedriftene i bransjen rapporterer at de har en bedriftsintern grense. Dette er også næringen med høyest andel ansatte over 50 år, men andelen ansatte på 62 eller eldre faktisk har gått ned etter at lovendringen trådte kraft.
Det er jo en bransje som h ar hatt bedriftsintern aldersgrense veldig lenge
Midtsundstad legger vekt på at det er svært kort tid siden lovendringen trådte i kraft og at det derfor er god gr
