Baker og Konditor
15.09.2017
Dersom din virksomhet nylig har gjennomført en nedbemanning, må du som arbeidsgiver kjenne til rettighetene de oppsagte arbeidstakerne kan ha i etterkant av oppsigelsene. Oppsagte arbeidstakere kan blant annet ha en fortrinnsrett til ledige stillinger som lyses ut i virksomheten i tiden etter en nedbemanningsprosess.
I denne artikkelen vil vi gjennomgå reglene rundt denne typen fortrinnsrett. Hjemmelen er arbeidsmiljøloven § 14-2.
Arbeidsmiljøloven har også øvrige bestemmelser om fortrinnsrett. En redegjørelse av deltidsansattes fortrinnsrett vil publiseres i neste utgave av "Baker og Konditor".
Hva betyr fortrinnsrett etter arbeidsmiljøloven § 14-2?
Fortrinnsrett innebærer at en arbeidstaker som tidligere har blitt sagt opp på grunn av virksomhetens forhold (typisk ved en nedbemanning), kan ha fortrinnsrett til en ledig stilling som lyses ut i virksomheten. Dersom den oppsagte arbeidstakeren oppfyller vilkårene for å ha en fortrinnsrett, vil vedkommende kunne fortrenge andre personer som har søkt på stillingen. Fortrinnsretten innebærer således en begrensning i arbeidsgivers rett til å fritt velge hvem som skal ansettes i stillingen.
Vilkårene ved fortrinnsrett
Det er flere vilkår som foreligger for å ha en fortrinnsrett, og alle må være oppfylt.
· Oppsigelsen av arbeidstakeren må ha vært begrunnet i "virksomhetens forhold" For at en arbeidstaker skal kunne ha en fortrinnsrett, må oppsigelsen ha vært begrunnet i virksomhetens forhold. Eksempler på nedbemanningsbehov er dersom virksomheten får redusert oppdragsmengde eller taper en kontrakt.
Oppsigelse som følge av forhold hos arbeidstakeren, for eksempel at arbeidstakeren har utvist mangelfulle arbe
Gå til medietArbeidsmiljøloven har også øvrige bestemmelser om fortrinnsrett. En redegjørelse av deltidsansattes fortrinnsrett vil publiseres i neste utgave av "Baker og Konditor".
Hva betyr fortrinnsrett etter arbeidsmiljøloven § 14-2?
Fortrinnsrett innebærer at en arbeidstaker som tidligere har blitt sagt opp på grunn av virksomhetens forhold (typisk ved en nedbemanning), kan ha fortrinnsrett til en ledig stilling som lyses ut i virksomheten. Dersom den oppsagte arbeidstakeren oppfyller vilkårene for å ha en fortrinnsrett, vil vedkommende kunne fortrenge andre personer som har søkt på stillingen. Fortrinnsretten innebærer således en begrensning i arbeidsgivers rett til å fritt velge hvem som skal ansettes i stillingen.
Vilkårene ved fortrinnsrett
Det er flere vilkår som foreligger for å ha en fortrinnsrett, og alle må være oppfylt.
· Oppsigelsen av arbeidstakeren må ha vært begrunnet i "virksomhetens forhold" For at en arbeidstaker skal kunne ha en fortrinnsrett, må oppsigelsen ha vært begrunnet i virksomhetens forhold. Eksempler på nedbemanningsbehov er dersom virksomheten får redusert oppdragsmengde eller taper en kontrakt.
Oppsigelse som følge av forhold hos arbeidstakeren, for eksempel at arbeidstakeren har utvist mangelfulle arbe
