Finansfokus
18.12.2019
Arbeidsgivere skal jobbe aktivt, målrettet og planmessig for å fremme likestilling og hindre diskriminering. Fra 1. januar 2020 styrkes og utvides arbeidsgivers aktivitets- og redegjørelsesplikt.
Lovendringen har sin bakgrunn i manglende oppfølging hos mange virksomheter, og at bestemmelsen således ikke virker etter sin hensikt.
NÆRMERE OM AKTIVITETS- OG REDEGJØRELSESPLIKTEN
Aktivitetsplikten innebærer at arbeidsgiver skal konkretisere mål og tiltak i egen bedrift. Målsettinger kan for eksempel være minst 40 prosent av hvert kjønn blant bedriftens ledere på alle ledernivåer, og at andelen ansatte med innvandrerbakgrunn i bedriften samsvarer med andelen i befolkningen for øvrig. Tiltak for å oppnå disse målsettingene kan være å stille kr
Gå til medietNÆRMERE OM AKTIVITETS- OG REDEGJØRELSESPLIKTEN
Aktivitetsplikten innebærer at arbeidsgiver skal konkretisere mål og tiltak i egen bedrift. Målsettinger kan for eksempel være minst 40 prosent av hvert kjønn blant bedriftens ledere på alle ledernivåer, og at andelen ansatte med innvandrerbakgrunn i bedriften samsvarer med andelen i befolkningen for øvrig. Tiltak for å oppnå disse målsettingene kan være å stille kr