HRR, Hotell, Restaurant & Reiseliv
08.12.2023
AIdersgrenser på utesteder har Ienge vært et tema for diskusjon, særIig når det gjeIder spørsmåI om forskjeIIsbehandIing basert på aIder utgjør uIovIig diskriminering. En nyIig avsagt dom fra OsIo tingrett sIår fast at det ikke nødvendigvis er uIovIig å benytte aIdersgrense på 23 år, seIv om dette innebærer en forskjeIIsbehandIing av de i aIderen 20-22 år.
Lovens utgangspunkt
Likestillings- og diskrimineringsloven har en sentral rolle for beskyttelse mot forskjellsbehandling. Loven forbyr forskjellsbehandling på ulike grunnlag, inkludert alder. Likevel tillater loven visse unntak når forskjellsbehandling kan rettferdiggjøres på et saklig grunnlag.
Lovens § 6 oppstiller et generelt forbud mot å diskriminere. I § 6 fjerde ledd defineres diskriminering slik: «Med diskriminering menes direkte eller indirekte forskjellsbehandling etter §§ 7 og 8, som ikke er lovlig etter §§ 9, 10 eller 11». Forskjellsbehandling er imidlertid ikke i strid med forbudet i § 6 når den har et a) saklig formål, b) er nødvendig for å oppnå formålet, og c) ikke er uforholdsmessig inngripende ovenfor den eller de som forskjellsbehandles.
Bakgrunn for saken
Saken gjaldt lovligheten av 23-årsgrensen som Festiviteten Bar og Scene i Hamar praktiserte på lørdager. Utestedet holder åpent fredager og lørdager, med 20-årsgrense fredager og 23-årsgrense lørdager. Festiviteten ble i løpet av 2022 klaget inn til Diskrimineringsnemnda av tre personer som mente å ha blitt utsatt for aldersdiskriminering ved å ha blitt nektet adgang, fordi de ikke hadde fylt 23 år.
For å få et erfaringsgrunnlag, gjennomførte Festiviteten en reduksjon av aldersgrensen til 20 år én lørdag. Testen viste markant fall i omsetning, at det vanlige klientellet i stor grad forlot utestedet, og det ble observert mer fiendtlig miljø og uvøren opptreden blant gjestene. På bakgrunn av testen økte de igjen aldersgrensen til 23 år påfølgende lørdag.
Diskrimineringsnemndas vurdering
Diskrimineringsnemnda fattet vedtak i de tre sakene januar 2022. Diskrimineringsnemnda la til grunn at «...forskjellsbehandling i form av aldersgrenser som ikke er knyttet til aldersgrensene for alkoholservering vil bare i særlige unntakstilfeller være lovlig etter likestillings- og diskrimineri
Gå til medietLikestillings- og diskrimineringsloven har en sentral rolle for beskyttelse mot forskjellsbehandling. Loven forbyr forskjellsbehandling på ulike grunnlag, inkludert alder. Likevel tillater loven visse unntak når forskjellsbehandling kan rettferdiggjøres på et saklig grunnlag.
Lovens § 6 oppstiller et generelt forbud mot å diskriminere. I § 6 fjerde ledd defineres diskriminering slik: «Med diskriminering menes direkte eller indirekte forskjellsbehandling etter §§ 7 og 8, som ikke er lovlig etter §§ 9, 10 eller 11». Forskjellsbehandling er imidlertid ikke i strid med forbudet i § 6 når den har et a) saklig formål, b) er nødvendig for å oppnå formålet, og c) ikke er uforholdsmessig inngripende ovenfor den eller de som forskjellsbehandles.
Bakgrunn for saken
Saken gjaldt lovligheten av 23-årsgrensen som Festiviteten Bar og Scene i Hamar praktiserte på lørdager. Utestedet holder åpent fredager og lørdager, med 20-årsgrense fredager og 23-årsgrense lørdager. Festiviteten ble i løpet av 2022 klaget inn til Diskrimineringsnemnda av tre personer som mente å ha blitt utsatt for aldersdiskriminering ved å ha blitt nektet adgang, fordi de ikke hadde fylt 23 år.
For å få et erfaringsgrunnlag, gjennomførte Festiviteten en reduksjon av aldersgrensen til 20 år én lørdag. Testen viste markant fall i omsetning, at det vanlige klientellet i stor grad forlot utestedet, og det ble observert mer fiendtlig miljø og uvøren opptreden blant gjestene. På bakgrunn av testen økte de igjen aldersgrensen til 23 år påfølgende lørdag.
Diskrimineringsnemndas vurdering
Diskrimineringsnemnda fattet vedtak i de tre sakene januar 2022. Diskrimineringsnemnda la til grunn at «...forskjellsbehandling i form av aldersgrenser som ikke er knyttet til aldersgrensene for alkoholservering vil bare i særlige unntakstilfeller være lovlig etter likestillings- og diskrimineri
