Dette er tall Norsk Sykepleierforbund (NSF) har kommet frem til via sine tillitsvalgte.
De tillitsvalgte har sett på turnus på over tusen arbeidsplasser i kommunene for utvalgte uker, som er utenom ferier.
- Vi har hatt egne undersøkelser som viser forskjellen på planlagt og faktisk bemanning i mange år, forteller Lill Sverresdatter Larsen, leder i NSF.
Funnene om forskjellene kommer frem i en ny rapport (se oppsummering nede i saken).
- Planlegger ofte et minimum
NSF-lederen understreker at planlagt bemanning egentlig er en bemanningsnorm:
- Det er en slags bemanningsnorm for den institusjonen eller den avdelingen. Man tenker at denne bemanningen må man ha for å ivareta kvaliteten i tjenesten og pasientsikkerheten. Ofte er det et minimum av vakter som planlegges, og det tas ikke høyde for ferie, svangerskapspermisjoner eller kriseberedskap, sier hun.
- Ufaglærte stepper inn
Grunnene til at vaktene ikke er dekket kan derfor være ferie, sykefravær og svangerskapsfravær. Eller fordi man ikke får fatt i sykepleiere. Altså ubesatte stillinger.
- Hvem fyller hullene i turnusen da? Det viser seg at man ikke alltid får fatt i helsefagarbeidere heller. Da er det assistenter, altså ufaglærte helt uten formell helseutdanning, som stepper inn for sykepleiere, sier Larsen.
Dermed blir ikke kravene til kvalitet og pasientsikkerhet fylt.
- Slik har det vært over år, men vi ser en forverring i tallene, sier hun.
- Vi vet ikke hvem disse ufaglærte er. Men det kan være en ungdom på 17 år, eller en som min slektning, som har jobbet som assistent i 40 år.
Får meldinger fra fortvilte sykepleiere
Larsen forteller at hun i sommer daglig har fått meldin
