Tirsdag kunne hun høres på radionyhetene og ses på Dagsrevyen. Det var en gladhistorie hun ville fortelle: Om hvordan arbeidsgiveren tok vare på henne, slik at hun nå kan jobbe som vanlig sykepleier igjen, etter fire år uten autorisasjon.
Da jeg mistet autorisasjonen, var jeg opptatt av å komme i gang med et vanlig liv. Hva har andre i samme situasjon gjort før meg? Det så ut som de bare hadde forsvunnet ut i intet, forteller hun.
Måtte tenkte seg om
Hvordan har det vært å stå fram?
Jeg var i tvil om jeg ville ha det stempelet som pillemisbruker. Men jeg tenkte at dette handler ikke bare om meg privat. Jeg er overrasket over hvor mange som hører på radio, sier hun.
For da morgennyhetene var i gang, begynte meldingene å komme. Alle var hyggelige.
Rapporten fra Akan Du, av alle ble lagt fram samme dag, 15. november. Akan er kompetansesenteret som skal hjelpe ledere og medarbeidere til å forebygge og håndtere rus og avhengighet.
Merete Fjellaksel er en av ti som sosiologen Sjøvoll har intervjuet i rapporten. Alle ti er kvinnelige sykepleiere som har stjålet og misbrukt medikamenter.
Fint å bruke historien til noe bra
I fjor fikk Fjellaksel brev fra avsenderen hun tidligere har fryktet mest Helsetilsynet. Men de lurte bare på om hun ville la seg intervjue av forskeren Oda Sjøvoll i Akan. Svaret ble altså ja.
Og hvordan havnet du på NRK?
Oda Sjøvoll spurte om jeg ville. Jeg måtte tenke over det hele uken.
Først spurte hun datteren på 14 om det var greit. Hun spurte også arbeidsgiveren og foreldrene.
Alle syntes jeg skulle gjøre det. De sa det var fint hvis historien min kan brukes til noe bra.
Hun angrer ikke på det.
Flere vil tvinge fram innrømmelser
Av de ti sykepleierne i rapporten er Fjellaksel den eneste som har fått fortsette i samme jobben. Selv jobber hun med samme sjef, samme kolleger og på samme avdeling som før på Akershus universitetssykehus (Ahus).
Mange pilleavhengige opplever at du fortjener ikke bedre når de mister jobben. Du er nede på bunn. Jeg ser i rapporten at for flere ledere er det viktig å tvinge fram en innrømmelse. Det er i stor kontrast til hvordan jeg ble møtt. Jeg håper mange ledere får med seg at det finnes en annen måte. Det kan gå bra!
