Bente Slaatten, direktør for helsebemanning i Randstad Care, skrev tidligere denne måneden i Tidsskriftet Sykepleien at vikarbyråene bidrar til å løse bemanningsutfordringer og behovet for fleksibilitet i helsetjenestene.
NRK meldte i august om sykepleier, blogger og tidligere rekrutterer Wenche Wiik, som tjente 45 000 på en uke som ansatt i vikarbyrå. Dagbladet har skrevet at den samme sykepleieren kan tjene 97 000 kroner i måneden før skatt.
Henvendelsene vi i Norsk Sykepleierforbund Oslo får fra medlemmer i bemanningsselskapene, viser noe annet: Disse sykepleierne er verken overbetalte eller privilegerte.
Vikarene blir ikke kompensert på linje med fast ansatte
Arbeidskontraktene vi har sett gjennom mange år, preges av at sykepleierne fratas rettigheter vi ser som grunnleggende i norsk arbeidsliv. Kontraktene inneholder gjerne lave stillingsprosenter som skal fylles opp gjennom året. Det betyr at du kan få mange oppdrag i noen perioder og færre i andre. De månedene du har få oppdrag, får du også lite lønn.
Lave stillingsprosenter, periodisk arbeid og uforutsigbar inntekt gjør det vanskelig å få lån til for eksempel bolig. Det er også vanskelig å ta annet arbeid for å fylle opp stillingen. Dette er både en velferds- og likestillingsutfordring. Vi vet at sykepleiere i bemanningsbyråer forventes å være tilgjengelig for oppdrag i perioder, uten en gj
