Baker og Konditor
07.04.2017
Enkelte ganger ser arbeidsgivere seg nødt til å gjennomføre en nedbemanning. En nedbemanning vil si at arbeidsgiver går til oppsigelse av ansatte på grunn av forhold som skyldes virksomheten.
Det er mange regler en arbeidsgiver må kjenne til før en nedbemanningsprosess igangsettes. Arbeidsgiver må først og fremst vite at oppsigelsene som meddeles må være "saklig begrunnet" i virksomhetens forhold, jf. arbeidsmiljøloven § 15-7. Dette betyr at begrunnelsen for selve nedbemanningen må være saklig. Typiske eksempler på nedbemanningsbehov er dersom virksomheten får redusert oppdragsmengde eller taper en kontrakt.
I vilkåret om at oppsigelsene må være "saklig begrunnet" ligger også et krav om at arbeidsgiver må gjennomføre en saklig utvelgelse av hvilke ansatte som skal få en oppsigelse. Det er ikke nødvendigvis slik at det er de ansatte som jobber i de stillingene som bortfaller i nedbemanningsprosessen som automatisk skal sies opp. Når arbeidsgiver skal velge ut hvem som skal sies opp, er det viktig å kjenne til begrepene: utvelgelseskrets og utvelgelseskriterierier.
Utvelgelseskrets:
Utvelgelseskretsen omhandler spørsmålet om hvor stor del av virksomheten som vil
Gå til medietI vilkåret om at oppsigelsene må være "saklig begrunnet" ligger også et krav om at arbeidsgiver må gjennomføre en saklig utvelgelse av hvilke ansatte som skal få en oppsigelse. Det er ikke nødvendigvis slik at det er de ansatte som jobber i de stillingene som bortfaller i nedbemanningsprosessen som automatisk skal sies opp. Når arbeidsgiver skal velge ut hvem som skal sies opp, er det viktig å kjenne til begrepene: utvelgelseskrets og utvelgelseskriterierier.
Utvelgelseskrets:
Utvelgelseskretsen omhandler spørsmålet om hvor stor del av virksomheten som vil