Fagpressenytt

DEN STØRSTE ENDRINGEN er at det ikke lenger blir tillatt med innleie fra bemanningsforetak når arbeidet er av «midlertidig karakter», som er den hyppigste formen for innleie. Man kan derimot fortsatt leie inn «vikarer» fra bemanningsbyråene, for eksempel ved sykefravær, permisjoner og ferieavvikling.
Videre kan man fortsette å leie inn fra bemanningsbyråene dersom arbeidsgiver er bundet av tariffavtale med fagforening med minst 10.000 medlemmer og de tillitsvalgte samtykker til dette. Dette er det såkalte «tariffavtalegrunnlaget», og gjelder selv om arbeidet er av midlertidig karakter. De tillitsvalgte må til sammen representere minst et flertall av de ansatte i den arbeidstakergruppen man leier inn til.

FØR 2019 VAR det ikke noe minstekrav til medlemstall for at fagforeningen kunne samtykke til byråinnleie. Dette førte nok til at lokale fagforeninger aksepterte mer innleie enn de større fagforeningene ville ha åpnet for. Litt uærbødig ble slike innleieavtaler mellom arbeidsgiver og lokale fagforeninger kalt «serviettavtaler». For å gi de lokale tillitsvalgte mer «backing» for hva de burde akseptere - eller kanskje helst ikke akseptere - av innleie, ble det i 2019 stilt som vilkår at foreningen måtte ha minst 10.000 medlemmer.
Ettersom adgangen til byråinnleie ved midlertidig behov fjernes 1. april, vil det naturlig nok bli et økt press mot dette tariffavtalealternativet. De store fagforeningene har i det siste gjort det klart at de ikke vil «gi ved dørene» for å etterkomme