Nyutdannete sykepleiere får høyere lønn enn hva som er garantilønn for 16 års ansiennitet i kombinasjon med et stipend på 25 000 kroner for seks ukers sommerjobbing.
Trenger ikke leie inn vikarer
- Etter flere somre med bruk av innleide sykepleiere fra bemanningsbyrå som ikke fungerte tilfredsstillende, var begge parter enige om at de måtte ta grep om situasjonen. Målet om å gjøre en seriøs innsats for å rekruttere sykepleiere ble satt tidlig, sier hovedtillitsvalgt for NSF i Bokn kommune, Monica Kallevik på NSFs nettsider.
- Det har hatt god effekt og for første gang på mange år har vi ikke behov for å bruke bemanningsbyrå for å sikre forsvarlig drift gjennom sommeren sier Kallevik til NSF Rogaland.
Gammel melodi
Hver sommer dukker et kjent problem opp ute i helsevesenet: Hvordan skal hullene i sommerturnusene dekkes opp? Det ser heller ikke ut til å bli lettere med årene. Ifølge NAVs bedriftsundersøkelse mangler Norge 5900 sykepleiere og spesialsykepleiere.
Sykepleien har loddet stemningen ute ved noen sykehus og i noen kommuner. Ikke alle har full oversikt, men at det også i år jobbes hardt for å dekke hullene i turnusen, virker klart.
Skuffet over Arbeidstilsynet
Ved Universitetssykehuset i Nord-Norge (UNN) sier foretakstillitsvalgt, Mai-Britt Martinsen, at hun er bekymret foran årets ferieavvikling.
Fjorårets bemanningsproblemer ved UNN på medisinsk intensivavdeling og hjerteovervåkning førte til at de tillitsvalgte varslet til Arbeidstilsynet. Det ble også skrevet mye i medier om ansatte og vikarer som jobbet altfor mange overtidstimer per uke.
Også Sykepleien skrev om saken hvor blant annet intensivsykepleiere jobbet 90 timers arbeidsuker.
- NSF på UNN er svært skuffet og frustrert over Arbeidstilsynet som ikke har fulgt opp dette varselet, bortsett fra et videomøte vi maste oss til etter medieoppslagene. Så langt vi vet, har de enda ikke tatt opp saken med arbeidsgiver, sier Mai-Britt Martinsen.
NSF har heller ikke fått svar på sine henvendelser når forb
