Kjøttbransjen
18.10.2018
Arbeid mellom kl. 21 på kvelden og kl. 6 på morgenen regnes som nattarbeid etter arbeidsmiljøloven og er i utgangspunktet ulovlig. Det kan imidlertid være mange grunner til at en arbeidsgiver, eller arbeidstaker, ønsker nattarbeid. Spørsmålet blir da om dette nattarbeidet allikevel er tillatt.
Arbeidsmiljøloven § 10-11 som regulerer nattarbeid har flere unntak fra forbudet mot nattarbeid.
UNNTAK I LOVEN
Arbeid på to skift som legges mellom 06 og 24 regnes ikke som nattarbeid. Arbeidsgiver og arbeidstaker kan også inngå skriftlig avtale om at arbeidstaker, på eget initiativ, kan utføre arbeid mellom kl. 21 og kl. 23. Videre kan også arbeidsgiver og arbeidstakers tillitsvalgte ved virksomhet som er bundet av tariffavtale skriftlig fastsette et annet tidsrom for nattarbeid på minst åtte timer som omfatter tiden mellom kl. 00 og kl. 06.
Ved virksomhet som er bundet av tariffavtale kan arbeidsgiver og arbeidstakers tillitsvalgte også inngå skriftlig avtale om nattarbeid dersom det foreligger et særlig og tidsavgrenset behov for dette. I den forbindelse er det viktig å merke seg at det er krav om skriftlig avtale med de tillitsvalgte, og at de altså må være enige i behovet. Det må videre foreligge «et særskilt og tidsavgrenset behov». Det vil altså ikke holde med en skriftlig avtale med de tillitsvalg
Gå til medietUNNTAK I LOVEN
Arbeid på to skift som legges mellom 06 og 24 regnes ikke som nattarbeid. Arbeidsgiver og arbeidstaker kan også inngå skriftlig avtale om at arbeidstaker, på eget initiativ, kan utføre arbeid mellom kl. 21 og kl. 23. Videre kan også arbeidsgiver og arbeidstakers tillitsvalgte ved virksomhet som er bundet av tariffavtale skriftlig fastsette et annet tidsrom for nattarbeid på minst åtte timer som omfatter tiden mellom kl. 00 og kl. 06.
Ved virksomhet som er bundet av tariffavtale kan arbeidsgiver og arbeidstakers tillitsvalgte også inngå skriftlig avtale om nattarbeid dersom det foreligger et særlig og tidsavgrenset behov for dette. I den forbindelse er det viktig å merke seg at det er krav om skriftlig avtale med de tillitsvalgte, og at de altså må være enige i behovet. Det må videre foreligge «et særskilt og tidsavgrenset behov». Det vil altså ikke holde med en skriftlig avtale med de tillitsvalg
