Chaitra Shamraya og Claude R. Olsen Foto: DNB
DNB har prioritert å skape et arbeidsmiljø som både er variert og inklude rende når det gjelder kjønn, alder, kultur og erfaring. Bankkonsernet har forpliktet seg til likelønn for kvinner og menn som arbeider med det samme. Det resulterte i en åttende plass i FNs globale rapport om likestilling - "The 2019 Sustainable Development Goals Gender Index". Over 3000 selskaper i hele verden er vurdert.
FN har satt opp 17 mål for en bærekraftig utvikling for å fjerne fattigdom, bekjempe ulikhet og stanse klimaendringene innen 2030. DNB støtter alle de 17 bærekraftmålene og har bestemt seg for å arbeide mot to bærekraftmål der banken mener den kan gjøre en forskjell.
Rapporten er utarbeidet for FN av organisasjonen Equileap som utviklet et vurderingssystem i 2016 for likestilling i selskaper. Vurderingen er basert på kriterier som andel kvinner ansatt, andel kvinner i ledelsen, antall toppledere og antall kvinner
