Fagpressenytt

Det har vært urovekkende å lese om sykepleieres erfaringer med forsøk på å ta ut ammefri. Vi i Ammefri - råd og rettigheter har fått god kjennskap til hvordan realiteten er for ammende kvinner i arbeidslivet. Artiklene i sykepleien.no bekrefter det vi allerede ser (se alle relevante artikler nederst i saken).

Ammefri - råd og rettigheter ble stiftet på bakgrunn av endringen i bestemmelsen om ammefri i kommunesektoren (KS) sin hovedtariffavtale: Før mai 2022 kunne man få inntil to timer ammefri uten aldersbegrensning. Fra mai 2022 ble ammefri utover første leveår erstattet med denne setningen: «Ved særskilte behov hos barnet gis fri med lønn også utover barnets første leveår.»

Og med denne, kanskje tilsynelatende lille endringen, kom store utfordringer for mange kvinner. Vi startet derfor Facebook-gruppen Ammefri - råd og rettigheter. Etter hvert har gruppen vokst seg til en frivillig organisasjon som driver med informasjonsarbeid og jobber for å forbedre rammene rundt ammefri.

Hva er «særskilte behov»?

Som forventet skapte formuleringen om særskilte behov problemer for kvinnene som har behov for ammefri. KS ønsker at de særskilte behovene skal dokumenteres. Ikke