NTL-magasinet
27.03.2019
Spekter-leder Anne-Kari Bratten synes arbeidsgiverne har stått for lenge med lua i hånden og tatt imot krav fra arbeidstakerne. Hun mener det må være mulig å kreve noe tilbake.
Lederen for arbeidsgiverorganisasjonen, som er stor innen offentlig sektor, sier hun stadig vekk møter fremoverlente tillitsvalgte som tenker lurt. Derfor synes hun det er så merkelig, det hun opplever hver gang man starter på et nytt lønnsoppgjør.
- Da stopper liksom all kreativitet. Da skal alt være som før.
Bratten minner de tillitsvalgte om at det verken er tariffstridig, ulovlig eller umoralsk hvis en arbeidsgiver tar til orde for å endre ting i tariffavtalene.
- Vi har lang tradisjon for at fagforeningene laster inn nye rettigheter i tariffavtalen. Men hvis arbeidsgiver kommer med krav, da er det et angrep på opparbeidede rettigheter. De må huske at dette skal være en avtale mellom to likeverdige parter. Likevel har vi stått med lua i hånden i alle år og bare gjort vårt ytterste for å demme opp for alle kravene som har kommet, hevder Spekter-lederen.
Ønsker mer fleksibilitet. Hun deltok nylig på et seminar i Bodø for tillitsvalgte i Spekterorganiserte virksomheter. Der nevnte hu
Les opprinnelig artikkel- Da stopper liksom all kreativitet. Da skal alt være som før.
Bratten minner de tillitsvalgte om at det verken er tariffstridig, ulovlig eller umoralsk hvis en arbeidsgiver tar til orde for å endre ting i tariffavtalene.
- Vi har lang tradisjon for at fagforeningene laster inn nye rettigheter i tariffavtalen. Men hvis arbeidsgiver kommer med krav, da er det et angrep på opparbeidede rettigheter. De må huske at dette skal være en avtale mellom to likeverdige parter. Likevel har vi stått med lua i hånden i alle år og bare gjort vårt ytterste for å demme opp for alle kravene som har kommet, hevder Spekter-lederen.
Ønsker mer fleksibilitet. Hun deltok nylig på et seminar i Bodø for tillitsvalgte i Spekterorganiserte virksomheter. Der nevnte hu