Finansfokus
11.05.2016
Et strammere arbeidsmarked gjør sluttpakkeløsninger mindre attraktive. Bedriftene må ta sitt samfunnsansvar og satse tyngre på kompetanseheving fremover, sier advokat Pål Behrens i Finansforbundet.
De siste årene har finansbransjen gitt sluttpakker til tusenvis av ansatte, de fleste eldre uten høyere formell kompetanse. I andre enden er det ansatt hovedsakelig yngre folk med høyere utdanning. Sluttpakkene har vært det viktigste virkemiddelet for å lykkes med dette. Prosessene er blitt enklere, og ansatte har fått god kompensasjon for å slutte i jobben. Men arbeidsmarkedet er blitt stadig strammere, og det er ikke like lett å få seg ny jobb lenger.
- Da er det ikke like attraktivt å velge en virkemiddelpakke. Konsekvensene blir mer alvorlige, og ansatte risikerer å bli permanent uten arbeid. Det må vi være tydelige på. Det holder ikke bare med pakker lenger. Dette blir kanskje den største utfordringen fremover, både for bedriften og den
Gå til mediet- Da er det ikke like attraktivt å velge en virkemiddelpakke. Konsekvensene blir mer alvorlige, og ansatte risikerer å bli permanent uten arbeid. Det må vi være tydelige på. Det holder ikke bare med pakker lenger. Dette blir kanskje den største utfordringen fremover, både for bedriften og den
