Rapporteringsfristen for Kvinner i Finans Charters (KIFC) andre statusrapport var 30. juni. Rapporten lanseres i Norges Bank 26. september, men noen tall og tendenser er klare allerede:
Siden forrige statusrapport har enda 15 bedrifter signert. Hele landet er representert blant de 62 på lista. Godt over 90 prosent av bedriftene har meldt inn tall til statusrapporten, og interessen er stor både i og utenfor finansbransjen.
- I tillegg til stort engasjement fra de som har signert, får vi mange forespørsler fra andre fagområder, som ønsker å gjøre tilsvarende. KIFC er åpenbart et relevant og nyttig initiativ, sier daglig leder Turid. E. Solvang.
RAPPORT PÅ TURNÉ
KIFC arrangerer fysiske og digitale møter for erfaringsutveksling, og statusrapporten skal presenteres i Oslo, Bergen, Trondheim og Tromsø.
Ved å signere forplikter bedriften seg til å sette interne mål for kjønnsbalanse på ledernivå, ha én person på ledernivå som får dedikert ansvar for oppfølging av arbeidet, publisere status og utvikling offentlig underveis samt knytte ledelsens godtgjørelse til oppnåelse av målene.
Gå ikke glipp av nyhetene i Finansfokus. Bestill et gratis ukentlig nyhetsbrev i dag!
Gjensidige var blant de første til å signere KIFC ved oppstart i 2021, og er også med som founding partner.
- Det tar tid å snu utviklingen med tanke på kjønnsbalanse, men vi har en positiv utvikling i konsernledelsen hos siden forrige gang vi rapporterte til charteret, sier Siri Digregrind, seniorrådgiver HR med ansvar for mangfoldsarbeidet i Gjensidige.
ØNSKER SAMLET BRANSJE
- På ledernivået under er det fortsatt uendret, men dette er vi veldig bevisste på. Når vi nå har fått flere kvinner inn i konsernledelsen, setter det enda mer kraft i arbeidet videre nedover i organisasjonen.
For Gjensidige har engasjementet i KIFC flere sider. I tillegg til arbeidet int
