Finansfokus
21.06.2023
I mars 2023 vedtok Stortinget lovendringer i arbeidsmiljøloven som kan få stor betydning for ansatte som jobber i konsern.
Bakgrunnen for endringene er at stadig flere ansatte jobber i konsernselskaper, og at en god del beslutninger som får betydning for disse arbeidstakerne, tas av andre enn arbeidsgiverselskapet.
Ett av områdene hvor disse ansatte vil få styrket sine rettigheter, er i forbindelse med nedbemanning eller oppsigelse på grunn av virksomhetens forhold. Mange kjenner kanskje til at arbeidsgiver i henhold til aml. § 15-7 annet ledd plikter å tilby annet passende arbeid i virksomheten før man kan gå til oppsigelse. Nå har Stortinget vedtatt at arbeidsgiver også plikter å tilby annet passende arbeid i andre deler av konsernet, dersom det finnes. Det innebærer følgelig et utvidet ansvar for arbeidsgiver, hvor de nå må etablere rutiner for undersø
Gå til medietEtt av områdene hvor disse ansatte vil få styrket sine rettigheter, er i forbindelse med nedbemanning eller oppsigelse på grunn av virksomhetens forhold. Mange kjenner kanskje til at arbeidsgiver i henhold til aml. § 15-7 annet ledd plikter å tilby annet passende arbeid i virksomheten før man kan gå til oppsigelse. Nå har Stortinget vedtatt at arbeidsgiver også plikter å tilby annet passende arbeid i andre deler av konsernet, dersom det finnes. Det innebærer følgelig et utvidet ansvar for arbeidsgiver, hvor de nå må etablere rutiner for undersø
