Finansfokus
22.03.2022
Yngvar Ugland er direktør for New tech lab i DNB, en liten divisjon med åtte ansatte. Med en så liten gjeng er det viktig å treffe riktig ved ansettelser. Løsningen er døgnlange hackathons.
Vi må være fit for purpose og passe på vår grunn til å eksistere. Vi er en høyst eksperimentell gjeng som aldri får lov til å se våre barn vokse opp. Det aller meste vi driver med, må dø. De tingene som overlever, sendes videre oppover til produktutvikling. Å kunne jobbe så eksperimentelt og ikke få følge sine ideer til sluttfasen, høres for mange ut som en drømmejobb, men det er det ikke for alle, sier Ugland.
ALLE ER MED
For å passe inn i Uglands gjeng må du bringe noe nytt til bords.
- Vi ser etter folk som har noe vi mangler, de må være litt annerledes, samtidig som de kommer godt overens med kollegene.
Derfor involveres hele teamet når det skal ansettes nye.
Vi spoler fire år tilbake i tid. Ugl
Gå til medietALLE ER MED
For å passe inn i Uglands gjeng må du bringe noe nytt til bords.
- Vi ser etter folk som har noe vi mangler, de må være litt annerledes, samtidig som de kommer godt overens med kollegene.
Derfor involveres hele teamet når det skal ansettes nye.
Vi spoler fire år tilbake i tid. Ugl
