Han er selv en av veteranene i bransjen, som mangeårig leder av avdelingen for arbeidsliv i Finansforbundet og medlem i forhandlingsutvalget. Han har arbeidet adskillig med å følge opp rettighetene for blant annet eldre medlemmer.
IKKE BARE SLUTTPAKKER
Ifølge Behrens er dette er et tungt arbeid. Det er ikke en enkel problemstilling å få arbeidsgivere med på å bruke ressurser på ansatte, også seniorer, og ikke bare sette av penger til stadig nye sluttpakker.
Finansforbundet har eksempelvis jobbet i en årrekke for å få arbeidsgivere til å ruste opp den digitale kompetansen blant alle ansatte.
- Vi har fått visse resultater fra arbeidsgiverne, faktisk. Flere arbeidsgivere i vår bransje har brukt mer penger på kompetansehevende tiltak, fremfor å bruke pengene utelukkende på sluttpakker, sier Behrens.
Han mener nå det er en positiv utvikling, ikke minst for seniorene.
- Vi jobber mot sterke krefter, det er klart. Men vi har i en viss utstrekning greid å bli hørt med våre argumenter om at ansatte bør få h�
