PLANLAGTE SYNERGIER
Den nylig fusjonerte sørøst-norske regionbanken satser på å spare inn 30 millioner kroner med å la brorparten av de ansatte fra 62 år og oppover slutte med pakke. Fusjonen ble besluttet i 2020 og det ble lagt til grunn betydlige innsparinger.
- Det har vært en forutsetning i intensjonsavtalen fra høsten 2020 at vi skal ta ut synergier i forbindelse med fusjonen mellom SpareBank 1 Telemark og SpareBank 1 BV. Vi gjør det innenfor bemanning, funding, it, marked og areal med mål om innsparinger på 80 - 90 millioner kroner frem mot 2024, sier visekonsernsjef Geir Årstein Hansen i SpareBank 1 Sørøst-Norge til Finansfokus.
Ifølge Hansen er en del av synergiene på bemanning allerede tatt ut, med en reduksjon på 14 - 15 årsverk i 2021. Innretningen på sluttpakketilbudet ble Ifølge Hansen utformet ut over høsten i fjor, og han forteller at det har vært et godt samarbeid med de tillitsvalgte om prosessen
- Det har vært et viktig valg for hver og en som har søkt om sluttpakke, og jeg føler det har vært en god prosess.
ÅTTE BLIR MED VIDERE
Hansen opplyser at alle de 37 som søkte sluttpakke har fått det innvilget. Om de åtte medarbeiderne i målgruppen som ikke søkte, sier visekonsernsjefen:
- De er hjertelig velkommen til å være med videre.
Ved årsskiftet hadde morbanken i SpareBank 1 Sørøst-Norge 377 årsverk. Da er ikke datterselskapene innenfor eiendom og regnskap medregnet, og disse er heller ikke del av sluttpakketilbudet.
- Mister banken viktig kompetanse ved at medarbeidere tar sluttpakker?
- Enkelte nøkkelpersoner som slutter i løpet av inneværende år vil måtte erstattes. I tillegg har vi behov for ny kompetanse bla
