Argumentene for denne subsidieringen har vært mange. En undersøkelse gjennomført av Ny Analyse i 2021 ser blant annet på at ansattes eierskap blant annet vil bidra til å minske forskjellene, øke produktiviteten samt øke omstillings- og innovasjonsevnen, mener tilhengerne av medeierskap.
Begrunnelsen for å avvikle ordningen er blant annet en antagelse om at den først og fremst kommer høyinntektsgrupper til gode.
Dette er en viktig sak for Finansforbundet, som har fått KPMG til å se på mulige modeller for incentiver for medeierskap for ansatte. Her har de sett på hvordan ulike land har løst dette.
Det er svært begrensede skatteincentiver for ansattes investering i egen bedrift
Thor Leegaard, partner i KPMG.
- Det er svært begrensede skatteincentiver for ansattes investering i egen bedrift i norsk rett. Hovedregelen er at fordel ved kjøp eller tegning av aksjer til underkurs i arbeidsforhold skattlegges som arbeidsinntekt og ikke som aksjeinntekt. Utenlands ser at det er flere ulike ordninger med store variasjoner ut fra rammer og innretning på skattesystemet, sier Thor Leegaard, partner i KPMG.
STORT I USA
Han fremhever USA som et land med gode vilkår for medeierskap.
- Den utvilsomt vanligste formen for ansattes eierskap i USA er ESOP-ordningen (Employee Stock Ownership Plans). ESOP er et kollektivt aksjeprogram for ansatte, hvilket er organisert som såkalte truster. Per 2021 har
