Finansfokus
27.02.2018
Det følger av tariffavtalene Finansforbundet har med Finans Norge, Virke og Spekter, at de ansattes kompetanse skal utvikles i takt med bedriftens behov*.
Med kompetanseutvikling menes i denne sammenheng både påfyll av ny kunnskap, så vel som utvikling av holdninger og ferdigheter. Definisjonen av hva som menes med kompetanseutvikling i denne sammenheng er med andre ord ganske vid.
De ansattes kompetanse er et virkemiddel i utvikling av bedriftens konkurranseevne og verdiskapning. På tross av dette ser vi i Finansforbundet en uheldig trend: Vi bistår medlemmer og tillitsvalgte i saker om sluttavtaler og omstilling, samtidig som vi er kjent med at bedriftene driver nyrekruttering. Dette kompetansebyttet skjer i et system der vi har svært gode tariffavtaler om hvordan kompetansen til de ansa
Gå til medietDe ansattes kompetanse er et virkemiddel i utvikling av bedriftens konkurranseevne og verdiskapning. På tross av dette ser vi i Finansforbundet en uheldig trend: Vi bistår medlemmer og tillitsvalgte i saker om sluttavtaler og omstilling, samtidig som vi er kjent med at bedriftene driver nyrekruttering. Dette kompetansebyttet skjer i et system der vi har svært gode tariffavtaler om hvordan kompetansen til de ansa
