Kjøttbransjen
25.01.2018
Varslingsreglene i arbeidsmiljøloven ble endret med virkning fra 1. juli 2017. Denne artikkelen vil omhandle de sentrale lovreglene om varsling som er inntatt i arbeidsmiljøloven kapittel 2A, og også de nye endringene.
Etter lovendringen i 2017 har både arbeidstakere og innleide etter arbeidsmiljøloven paragraf 2A-1 (1), rett til å varsle om kritikkverdige forhold i virksomheten. Dette gjelder så lenge dette ikke er i strid med annen lov, for eksempel om taushetsplikt.
HVA KAN DET VARSLES OM?
Med kritikkverdige forhold menes for eksempel opplysninger om kriminelle forhold, brudd på andre lover, tydelige kommuniserte interne regler eller etiske retningslinjer, fare for personers liv og helse, farlige produkter og mobbing og trakassering.
Forhold som arbeidstaker eller innleide mener er kritikkverdig utelukkende ut fra egen politisk eller etisk overbevisning er ikke omfattet av varslingsbestemmelsen.
HVORDAN SKAL VARSLING SKJE?
Varslingen skal ifølge arbeidsmiljøloven skje på «forsvarlig måte», se arbeidsmiljøloven paragraf 2-A-1 (2).
Hv
Gå til medietHVA KAN DET VARSLES OM?
Med kritikkverdige forhold menes for eksempel opplysninger om kriminelle forhold, brudd på andre lover, tydelige kommuniserte interne regler eller etiske retningslinjer, fare for personers liv og helse, farlige produkter og mobbing og trakassering.
Forhold som arbeidstaker eller innleide mener er kritikkverdig utelukkende ut fra egen politisk eller etisk overbevisning er ikke omfattet av varslingsbestemmelsen.
HVORDAN SKAL VARSLING SKJE?
Varslingen skal ifølge arbeidsmiljøloven skje på «forsvarlig måte», se arbeidsmiljøloven paragraf 2-A-1 (2).
Hv
