Flere arbeidsgiverorganisasjoner mener at samfunnet har en legitim rett og plikt til å fordele permisjonstiden på bekostning av foreldrenes valgfrihet. Og fra et arbeidsgiverperspektiv kan det hende at hensynet til et mer likestilt arbeidsliv bør veie tyngst.
Det er riktig at en økning av fars andel av fødselspermisjonen vil bidra til mer likestilling. Men det er flere veier dit. Særlig nå som arbeidsgiverne så åpenbart er positivt innstilt til at far blir lengre hjemme med barnet sitt.
Dessverre er muligheten og metodene for å få til en jevnere fordeling av foreldrepermisjonen sjeldent et tema i likestillingsdebatten som oftest begrenser seg til lengden på fedrekvoten. Derfor er det ekstra interessant å utfordre arbeidsgiversiden på hvilke tiltak de jobber med i bedriftene for å få fedre til å ta en større del av
