Foto: Privat
Sør-Trøndelag Tingrett definerte nylig Hilde Skeie som «varig uskikket» som leder for Internasjonal seksjon ved NTNU. Samtidig understreket tingretten ledelsens plikt til å veilede ansatte i saker som angår personalkonflikter. Når retten fastslår NTNUs personlige ansvar, vil ikke da dommen framstå som forbløffende sprikende? Arbeidsmiljøutfordringer kan, etter mitt syn, vanskelig brukes for å omplassere ledere, heller ikke der det er personalkonflikter eller uenighet.
* For å begrunne sin karakteristikk av Hilde Skeie presenterte regjeringsadvokat Jahr Dahl flere anklager mot henne i et forsøk på å isolere henne. Han definerte henne som «uskikket», uanfektet av ansattes gråt, og at hun «ikke anerkjenner at det foreligger problemer.» Han kom med påstander om at «hun bruker etter NTNUs syn styringsretten for å flytte fokus bort fra det som saken egentlig dreier seg om ()(01.09. UA) Jeg synes karakteriseringen
