Alle mediene redigeres i henhold til redaktørplakaten og vær varsom-plakaten.
Finansfokus
Finansfokus er medlemsmagasin for Finansforbundet som organiserer ansatte i banker, forsikringsselskaper, IT-selskaper og bedrifter knyttet til disse næringene. Magasinet er aktuelt, kritisk, interessevekkende, provoserende, debattskapende og setter medlemmenes interesser på dagsorden, samtidig som det tar finansnæringen på pulsen og fanger opp strømningene i bransjen.
Finansfokus gir en allsidig og uavhengig dekning av medlemmenes og forbundets interessefelt, med den hensikt å være en felles kommunikasjonskanal og et bindeledd mellom medlemsgrupperingene i organisasjonen. Magasinet har Finansforbundets idégrunnlag og holdninger som overordnet mål.
- Arbeidsgiver må ha beslutningsrett når det gjelder plassering av den daglige og ukentlige arbeidstiden, men arbeidstiden skal selvfølgelig drøftes med de tillitsvalgte, sier arbeidslivsdirektør Runa Opdal Kerr i Finans Norge.
Dessverre ser vi at enkelte arbeidsgivere definerer stillinger på en ulovlig måte og deretter unnlater å betale lovpålagt overtidstillegg. Dette kan skyldes at arbeidsgivere bevisst forsøker å omgå regelverket, eller fordi enkelte bedrifter rett og slett mangler tilstrekkelig kunnskap.
Sterk konkurranse og stort ansvar for egen inntekt gjør arbeidssituasjonen tøff for mange unge eiendomsmeglere. Tillitsvalgte og DNB Eiendom-ansatte Ronny Eikerol vil ha en minstelønn, slik at det er lettere å klare seg, også i begynnelsen av karrieren. DNB Eiendom vil ikke svare på våre spørsmål om arbeidsvilkår.
Et voksende antall fintech-startups og insurtech-startups har begynt å utvikle nye høyteknologiske forsikringer, som skal hjelpe bønder i utviklingsland som blir rammet av klimaforandringene.
Arbeidsgiver plikter å ha oversikt over hvor mye og når du jobber. I tillegg har du krav på betaling for all jobb du gjør. Ikke så enkelt når grensen mellom arbeid og fritid blir stadig mer utydelig.
Normen for å være en god og effektiv arbeidstaker har vært lange dager og utstrakt tilgjengelighet for arbeidsgiver. En utdatert modell, mener likestillings- og diskrimineringsombud Hanne Bjurstrøm.