- Arbeidstiden må organiseres slik at det er mulig å kombinere omsorgsoppgaver med forpliktelser på jobben - også for ledere, sier likestillings- og diskrimineringsombud Hanne Bjurstrøm.
- At arbeidstakere kontinuerlig er tilgjengelig for arbeidsgiver, og nedlegger utallige timer på jobb, er en norm basert på en gammel samfunnsmodell, hvor de ansatte ikke har omsorgsoppgaver og heller ikke har ansvar for familie og hjem. Altså en mann som har et bakkemannskap hjemme. Det er en norm vi lenge har hatt, og som har vært veldig framtredende i bank- og finanssektoren. Man tror at man ikke kan klare å gjøre dette på noen annen måte, fortsetter hun.
Ombudet mener det er på tide med et oppgjør med hva som er normen for å være en god og effektiv arbeidstaker.
LÆR AV DET OFFENTLI
