Det norske «Kvinner i Finans Charter» er fortsatt i oppstartsfasen. Britene har over fem års erfaring med sitt tilsvarende «Women in Finance Charter».
Det britiske finansdepartementet lanserte charteret i mars 2016 for å oppmuntre finansnæringen til å forbedre kjønnsbalansen i toppledelsen. Charteret er nå signert av over 400 finansforetak som dekker 950 000 ansatte over hele sektoren.
Femårsrapporten om charteret konkluderte med at det er et viktig bidrag til en permanent endring i kjønnsbalansen i finansnæringen. I femårsperioden økte kvinneandelen i styrer fra 23 til 32 prosent i finanssektoren. Økningen har vært høyere blant selskapene som har signert charteret enn blant de som ikke har signert.
FLEST JOBBER MED REKRUTTERING
Ifølge femårsrapporten har det mest virkningsfulle med charteret vært at selskapene har satt seg konkrete mål. Målene har ført til en endring i måten selskapene jobber med å øke kjønnsmangfoldet.
Mens det i 2016 var uaktuelt for mange selskaper å sette seg konkrete mål om økt kvinneandel, blir mål nå sett på som et helt nødvendig virkemiddel for å få til en endring.
Det viser seg også at selskapene mister fremdrift når de nærmer seg målene sine. Selskapene har derfor blitt oppfordret til å sette seg stadig mer ambisiøse mål, så målet ikke blir et tak for hva de kan oppnå.
Den aktiviteten flest selskaper har jobbet med, er rekruttering
