- Det er tjuveri, sier Torbjørn Størvold, tillitsvalgt i Veidrift.
Ryker på 7 av 9 år
Størvold har jobbet med veivedlikehold siden 2008, og vært på Namsos-kontrakten siden 2011. Fram til 2017 var han ansatt i Mesta, en bedrift med tariffavtale. Da Veidrift tok over kontrakten for perioden 2017 - 2022, søkte alle som hadde vært ansatt i Mesta hos den nye oppdragstakeren. Alle fikk jobb. Og de trodde de skulle få på plass en tariffavtale. Men nå har det gått halvannet år siden det første kravet ble sendt, og ingen tariffavtale er på plass. Dermed ryker i disse dager den avtalefestede pensjonen for dem som er 53 år eller endre.
p
Hovedregelen om AFP er nemlig sånn: Den dagen du fyller 62 år, må du ha jobbet syv av de siste ni årene i en bedrift som er med i AFP-ordningen. Det vil si i en bedrift som har tariffavtale.
For Størvold er den magiske datoen 28. august. Den datoen er det to år siden han ble ansatt i Veidrift. Hadde han fortsatt jobbet i Veidrift 29. august i år, ville han mistet en pensjonsavtale som vil gi ham mer enn 1 million kroner. Derfor har han nå byttet jobb til en lokal anleggsbedrift som både har tariffavtale og dermed berger han akkurat sin AFP.
Men det er ikke med lett hjerte at han bytter jobb.
- Dette er noe av det verste jeg har opplevd i mitt arbeidsliv, slår Størvold fast.
Sendt krav fire ganger
Flere ganger har klubben i bedriften og Arbeidsmandsforbundet sendt krav om tariffavtale til Veidrift. Det første i januar i fjor, oppfulgt med et nytt krav sendt som rekommandert sending i mars samme år. 17. april kom den i retur fra posten som «ikke
