Kritikere mener metoden som har bredt om seg, ikke er forskningsbasert og brukes på feil type saker. Pedersens fremtoning under undersøkelsene får også kritikk og flere mener han påfører mennesker som allerede står i vanskelige arbeidskonflikter ytterligere belastning gjennom sine intervjuer og undersøkelser. Selv har han ikke villet svare på påstandene.
I går kveld ble det klart at Arbeidsforskningsinstituttet AFI skal forske på faktaundersøkelsene. Til Khrono sier forsker Bitten Nordrik at de har signaler på at faktaundersøkene kan ha vært direkte ødeleggende for involverte.
- Det er gjort en forstudie på dette. Der har man intervjuet personer som har deltatt i undersøkelser og som sier at det har vært ødeleggende for både karrierer og liv. Nå ønsker vi å komme enda tettere på granskingens vesen og ikke bare se på faktaundersøkelsen, men også hva som ender med at kritikk blir til varslingssaker og faktaundersøkelser, samt hva man har gjort for å løse opp i uenighet og konflikter på veien. Vi vil inn i mange caser, sier Nordvik.
Les Khronos reportasje: Omstridt advokat og faktagransker hyret inn av NTNU
Vet ikke om alternativer til faktaundersøkelser
Å spesialisere seg på faktaundersøkelser er god business. Advokat Harald Pedersens enkeltmannsforetak hadde i 2017 en omsetning på over 4,4 millioner kroner og et driftsresultat på over 3,7 millioner kroner, viser de innrapporterte årsregnskapene i Brønnøysundregistrene.
Det er professor ved Universitetet i Bergen, Ståle Einarsen, som har utviklet metoden faktaundersøkelse for norske forhold, sammen med professor Helge Hoel. Senere har advokat Harald Pedersen kommet til og bidratt med juridiske vurderinger i bøker de har skrevet sammen.
Overfor Khrono sier Einarsen i et intervju at han ikke har hørt om andre muligheter for å kunne leve opp til arbeidsmiljølovens prinsipper ved behandling av trakasserings- og mobbesaker - prinsipper om habilitet, kontradiksjon, dokumentasjon, personvern og åpenhet - enn faktaundersøkelsen.
- Faktaundersøkelsene går ikke ut på annet enn å leve opp til arbeidsmiljølovens prinsipper om arbeidsgivers undersøkelses- og aktivitetsplikt og de generelle saksbehandlingsreglene. Faktaundersøkelser er saksbehandling. Og det er lang forskning på at det er fornuftig saksbehandling å ivareta opplevelsen av rettferdighet. Jeg har ikke sett at noen har foreslått andre måter å ivareta dette på, enn gjennom prinsippene i faktaundersøkelsene. Om man i konkrete saker følger prinsippene er et annet spørsmål, men metodikken ivaretar prinsippene, sier Einarsen til Khrono.
I tett samarbeid med advokat Pedersen
Einarsen bekrefter at han har jobbet
