- Det var greit å få å få bekreftet våre antakelser, at dette er bildet både for vår bedrift og vår bransje. Det samsvarer også med gjeldene forskning rundt åpne landskap.
DNB-ansatte opplever en høy grad av trivsel, samarbeid og kunnskapsoverføring, allikevel er det klare utfordringer med free-seating og åpent kontorlandskap. Noen ansatte opplever forstyrrelser, støy og konsentrasjonsvansker. Mange ansatte velger i stedet å sitte på hjemmekontor for å få nødvendig arbeidsro. Hele 96 prosent av de spurte har anledning til å jobbe på hjemmekontor.
MANGLER STILLEROM
To av tre DNB-ansatte som har besvart undersøkelsen har free-seating. I enkelte miljøer oppleves det at man må være tidlig ute for å få sitte der man ønsker. Mange klager på at de sitter for tett i kontorlandskapene, at det er lite støyskjerming og dårlig inneklima.
DNB-ansatte opplever manglene på tilgjengelige stillerom som mest problematisk. Dermed blir det gjennomført mange Teams-møter og telefonsamtaler i åpent landskap, noe som skaper veldig mye støy. De mange avbrytelsene fra sosiale samtaler og andre spørsmål på arbeidsplassen kan gå utover produktiviteten.
- Det er underdekning av plasser, noe som skaper problemer i enkelte områder. Det er også for få stillerom og møterom. Folk ender opp med å ha møter på plassen sin og skaper dermed støy til kolleger rundt seg
