Finansfokus
07.12.2016
I Norge har vi et relativ sterkt stillingsvern for sykmeldte. Det skal noe til før arbeidsgiver kan avslutte arbeidsforholdet på grunn av sykefravær. Men hvor langt strekker dette stillingsvernet seg?
FØRSTE 12 MÅNEDER
Arbeidsmiljøloven § 15-8(1) uttrykker at arbeidstaker som «helt eller delvis er borte fra arbeidet på grunn av ulykke eller sykdom kan ikke av denne grunn sies opp de første 12 månedene etter at arbeidsuførheten inntrådte».
I dette ligger et såkalt «absolutt oppsigelsesvern» så lenge det er tale om et sykefravær. Hvis fraværet skyldes andre forhold, kommer ikke bestemmelsen til anvendelse, eksempelvis ved nedbemanning eller at oppsigelsen skyldes andre forhold på arbeidstakers side. Arbeidsgiver har vi
