Kjøttbransjen
06.06.2019
Hvilke regler gjelder dersom arbeidstaker blir syk under den fastsatte ferien? Må den ansatte avvikle ferien eller kan arbeidstakeren velge å heller benytte seg av rettighetene til sykepenger?
Ferieloven har bestemmelser om utsettelse av ferie når arbeidstakeren enten blir helt arbeidsufør før ferien tar til, eller er helt arbeidsufør under ferien. I denne artikkelen vil vi kun behandle tilfellet der en arbeidstaker har vært syk under ferien sin. Vi vil også redegjøre for noen av reglene som gjelder dersom denne ferien har vært avviklet i utlandet.
Deler av denne artikkelen er hentet fra en artikkel publisert på NHO Mat og Drikke sine hjemmesider og på NHO sin nettside
www.arbinn.nho.no.
ARBEIDSTAKER HAR VÆRT HELT ARBEIDSUFØR UNDER FERIEN SIN
Blir en arbeidstaker helt arbeidsufør (100 %) mens vedkommende avvikler sin lovbestemte ferie, kan arbeidstakeren velge mellom: 1 Å fortsette å avvikle ferien til tross for sykdommen. Da utbetales ikke sykepenger, verken fra arbeidsgiver eller fra NAV. Arbeidstakeren får da som utgangspunkt utbetalt feriepenger i stedet.
Eller 2 Å kreve at et tilsvarende antall virkedager ferie utsettes og gis som ny ferie senere i ferieåret, jf. ferieloven § 9 (1) annet ledd. Forutsetningene for å kunne kreve utsatt fer
Gå til medietDeler av denne artikkelen er hentet fra en artikkel publisert på NHO Mat og Drikke sine hjemmesider og på NHO sin nettside
www.arbinn.nho.no.
ARBEIDSTAKER HAR VÆRT HELT ARBEIDSUFØR UNDER FERIEN SIN
Blir en arbeidstaker helt arbeidsufør (100 %) mens vedkommende avvikler sin lovbestemte ferie, kan arbeidstakeren velge mellom: 1 Å fortsette å avvikle ferien til tross for sykdommen. Da utbetales ikke sykepenger, verken fra arbeidsgiver eller fra NAV. Arbeidstakeren får da som utgangspunkt utbetalt feriepenger i stedet.
Eller 2 Å kreve at et tilsvarende antall virkedager ferie utsettes og gis som ny ferie senere i ferieåret, jf. ferieloven § 9 (1) annet ledd. Forutsetningene for å kunne kreve utsatt fer
