Uniforum
16.03.2017
Vi må etablere et sett av virkemidler for rekruttering og karriereutvikling spesielt tilpasset gruppen av yngre, lovende forskere fra ph.d. til unge fast tilsatte. Det svarer rektorkandidat Svein Stølen på ett av flere spørsmål fra Nils Chr.
Stenseth om mobilitet og gode fagmiljøer.
Les merUTELUKKER IKKE: Vi utelukker ikke at sluttpakker kan være en mulighet i en slik helhetlig personalpolitikk, svarer rektorkandidat Svein Stølen på et utspill fra Nils Chr. Stenseth. Men det aller viktigste er hva vi gjør for de unge, legger han til.
Foto: Ola Sæther
Stenseths spørsmål er helt sentrale. Det er en krevende oppgave å gi gode svar - men det er liten tvil om at svarene vil si mye om hva slags framtid et rektorteam tenker seg for UiO.
UiO trenger en ny og helhetlig personalpolitikk og vi vil gjerne være med på å forme den. En slik politikk bør tuftes på et ambisiøst rekrutteringsarbeid, samt en dialogisk, langsiktig og tydelig ledet karriereplanlegging.
Alle vet at dette er lettere sagt enn gjort
Ansatte ved UiO vil ha ulike inter
