Svein Åge Eriksen Foto: Morten Brakestad
- Kan en arbeidsgiver med styringsretten i hånden pålegge ansatt e kun å arbeide fra det vanlige jobbkontoret og ikke hjemmefra?
- Det følger av arbeidsmiljøloven at arbeidsstedet skal reguleres i ansettelseskontrakten. Den vil derfor være utgangspunktet for å vurdere arbeidsgivers styringsrett med tanke på endring av arbeidssted.
Dersom hjemmekontor er avtalt som fast ordning i ansettelseskon trakten, kan ikke arbeidsgiver ensidig pålegge den ansatte å jobbe fast fra kontoret. Arbeidsgiver er pliktig til å følge forskrift om arbeid som utføres i arbeidstakerens hjem. Arbeidstilsynet har p e r nå vurdert at hjemmekontor i forbindelse med korona viruset faller utenfor denne forskrift en.
De fleste a v våre medlemmer opplevde å bli pålagt hjemmekontor etter at større deler av samfunnet stengte ned. På bakgrunn av virusets store smittefare fikk dette betydning for HMS-arbeidet på den enkelte arbeidsplass. M yndighetenes anbefalinger og arbeidsgivers egne risikovurderinger, var begge forhold som tal te for at en midlertidig endring til hjemmekontor, v ar innenfor styringsretten
