Finansfokus
10.03.2022
I SpareBank 1 SMN vil man forebygge psykiske vansker ved å være en god arbeidsplass. - I en god bedriftskultur vil det være rom for å prate om psykisk helse, sier HR-sjef Johan-Petter Winsnes.
TRONDHEIM: - Vi jobber mye med bedriftskulturen vår, og hvordan den utvikler seg vil også ha mye å si for hvor åpne folk tør være om psykisk helse. Lederne er nøkkelpersoner i dette arbeidet. De kan bidrar til å skape et godt arbeidsmiljø og en god arbeidshverdag. Hvordan de kommuniserer rundt psykisk helse har også mye å si. Ekstra fint er det hvis også ledere tør å være åpne om at livet ikke alltid er like greit. Alle har vi større eller mindre utfordringer i løpet av livet, det er normalen for de fleste. Vårt utgangspunkt er at ingen skal få psykiske utfordringer av å jobbe i SMN, sier Winsnes. I kulturen ligger det også at kolleger skal bry seg og ha omsorg og omtanke for hverandre.
Les merHos SMN har de for ikke lenge siden valgt ny leverandør av bedriftshelsetjeneste (BHT). Da var tilbudet rundt psykisk helse viktig.
Vi vektla god tilgang til psykolog.
Johan-Petter Winsnes, HR-sjef, SMN
- Vi vektla god tilgang til psykolog og støtte r
