Fagpressenytt

I oktober i fjor ble det kjent at Nordens største finanskonsern skal redusere sin bemanning med 4 000 ansatte og 2 000 konsulenter innen 2021. Nordea har i dag 3 000 ansatte i Norge, og det utgjør om lag 10 prosent av totalen. Nå er nedbemanningsprosessen i full gang, og mange ansatte sitter i disse dager og vurderer om de skal søke sluttpakke eller satse på en fremtid i Nordea.

I denne runden vil filialnettet og de ansatte i distriktene bli spart, men en god del IT-oppgaver fra Oslo-området vil bli flyttet til Nordea i Polen. Også drift og bedriftsmarked blir berørt av nedbemanningen.

VANSKELIG JOBB

- Vi tillitsvalgte har gitt våre innspill om hvordan vi mener at arbeidet med nedbemanningsprosessen best kan organiseres. Men det er en utfordring at vi er blitt invitert med i prosessen, svært sent. Når viktige beslutninger allerede er tatt i andre land, så gjør det vår jobb som tillitsvalgte vanskeligere og innflytelsen mindre, sier hovedtillitsvalgt Hans Christian Riise i Finansforbundet i Nordea.

FRIVILLIGE PAKKER: - Jeg håper at banken kommer i mål med nedbemanningen gjennom frivillige sluttpakker, sier hovedtillitsvalgt Hans Christian Riise.

Bak