1.1.2020 trer den nye likestillings- og diskrimineringsloven i kraft. Loven inneholder skjerpede bestemmelser på en rekke områder, blant annet til at arbeidsgivere og offentlige tjenesteytere skal redegjøre for hva de faktisk har gjort for å fremme likestilling og bekjempe diskriminering. Nylig inviterte YS til faglunsj med likestillings- og diskrimineringsombudet for opplæring i det nye regelverket.
Ny aktivitets- og redegjørelsesplikt - ARP
Den nye aktivitets- og redegjørelsesplikten har fått forkortelsen ARP. Den forplikter arbeidsgivere innenfor det offentlige, og private arbeidsgivere på arbeidsplasser med mer enn 50 ansatte, til å redegjøre for hvordan det står til med likestillingen på den enkelte arbeidsplass og hvilke tiltak man har satt i gang for å bedre forholdene (aktivitetsplikten). På private arbeidsplasser med mer enn 20 ansatte kan tillitsvalgte kreve at den skjerpede aktivitetsplikten trer i kraft.
Redegjørelsesplikten innebærer at det skal legges fram dokumentasjon etter loven i årsberetningen, eller et annet offentlig tilgjengelig dokument.
Stimulere til økt innsats mot diskriminering
Å jobbe for å fremme likestilling og motvirke diskriminering i arbeidslivet er rettferdig, det er etter loven og det vil også kunne tiltrekke flere kompetente arbeidstakere.
- Vi har ønsket oss et meningsfullt regelverk som stimulerer til innsats hos arbeidsgiverne. Jeg mener vi langt på vei har fått dette, sa likestillings- og diskrimineringsombud, Hanne Bjurstrøm, på åpningen av faglunsjen arrangert av YS. Foruten Bjurstrøm stilte fagdirektør for arbeidsliv, Rønnaug M. Retterås og seniorrådgiver for arbeidsliv, Inger Eline Romungard som innled
