Fagpressenytt

FØRDE: - Vi gikk gjennom våre lønnssystemer og oppdaget at kvinner i permisjon ikke fikk utbetalt bonus. Det var heller ingen systematikk på at de fikk lønnssamtale. Slik skal det ikke være. Bonusen er ikke en prestasjonsbonus, men noe alle skal få, også de som er i permisjon, sier HR-direktør Eirik Rostad Ness, og fortsetter: - Det er ingen som ønsker å behandle folk i permisjon dårlig, men det må være systematikk i dette.

Det ledernes ansvar å oppfordre kvinnene til å søke

Permisjonene skaper lønnsforskjeller, der kvinnene sakter akterut over tid.

- Man skal ikke tape økonomisk på å få barn, og lønnen skal reflektere den kompetanse og erfaring du tilfører banken. Når folk ellers stiller likt, er det urimelig at det skal oppstå lønnsforskjeller på grunn av fødselspermisjon. Når det er sagt, så har vi nok noen gamle gap som må tettes, og det kan gi oss noen krevende lønnsoppgjør. Samtidig må dette arbeidet systematiseres, slik at både ledere og ansatte er klar over at alle skal ha lønnssamtaler, sier Ness, som synes at det å få barn i seg selv gir en verdifull kompetanse.

- Man vokser som person og reflekterer annerledes på ting. Det er verdifullt, sier han.